欧依然祛斑招聘，是招“技术师”还是变相“拉客卖项目”？

欧依然祛斑的招聘，看似在招专 祛斑技术的美容师，实则是一场“技术外衣包裹下的销售招聘”——它用模糊的岗位描述吸引想入行的求职者，最终却把人推向“卖祛斑项目拿提成”的核心考核，本质是用招聘降低获客成本的商业套路。

岗位名称“挂羊头卖狗肉”，技术只是幌子，祛斑技术顾问”的招聘JD里，会写“掌握祛斑仪器操作”“熟悉皮肤护理知识”，但实际入职后，每天的核心任务是“邀约新客户到店体验”“说服老客户升级套餐”，技术操作仅占10%左右的工作时间，某求职者透露，面试时被问“会不会和客户聊需求”的次数，远多于“会不会调仪器参数”，考核表上销售业绩占比高达80%，技术能力反而成了加分项而非必备项。

低门槛招聘是为了“人海战术”凑人头，欧依然近年门店扩张快，招聘 里很少提“美容师资格证”“祛斑经验”，反而 “性格开朗”“抗压能力强”“有销售经验优先”，原因很简单 销售岗不需要深度技术沉淀，只要能快速和客户搭话、推项目，就能为门店带来业绩，低门槛意味着能快速招到大量员工，覆盖更多门店，用“人多”换“客多”。

薪资结构逼你不得不做销售，基础工资普遍在2000-3000元，远低于行业技术岗平均水平，而提成却直接绑定销售金额——卖一个万元祛斑套餐能拿1000+提成，做一次技术操作仅50元左右，这种设计下，员工想拿高工资只能拼命推销，技术变成了“附带技能”，甚至有人为了提成夸大祛斑效果，忽略客户皮肤实际情况。

归根结底，欧依然祛斑的招聘模式，是把“技术岗位”当流量入口，用招聘吸引想做技术的人，最终转化为销售型员工，对求职者来说，若抱着学技术的目的入行，很容易陷入“做销售才能生存”的困境；对品牌而言，这种模式能快速扩张，但过度依赖推销也可能透支客户信任，这场招聘的核心，从来不是“招技术人才”，而是“招能卖项目的人”。